26.01.08
Cluster-Partner sind Vorzeigeunternehmen
Drei Unternehmen des mech@tronik Kompetenz-Netzwerkes Ostbayern unter den TOP JOB Gewinnern. Müller Präzision (Cham), Technoplast (Wörth/Donau) und Gebhardt (Cham) unter den 100 besten Arbeitgebern im Mittelstand
Die Müller Präzision GmbH, die Technoplast GmbH und die Gebhardt Transport- und Lagersysteme GmbH gehören zu den besten 100 Arbeitgebern im Mittelstand. Alle drei Unternehmen sind Mitglied im mech@tronik Kompetenz-Netzwerk in Ostbayern. Wolfgang Clement, Ex-Bundeswirtschaftsminister und Mentor der TOP JOB Initiative, zeichnete die Gewinner des Wettbewerbs aus.
Die Müller Präzision GmbH ist Sieger der Kategorie Kultur & Kommunikation. Offenheit und Transparenz stehen bei der Geschäftsleitung ganz oben. Alle 241 Mitarbeiter können jederzeit über Computer die Firmenziele, aktuelle Personalmaßnahmen und die aktuellen betriebswirtschaftlichen Kennzahlen einzelner Betriebseinheiten einsehen. Weiter legt Müller Präzision großen Wert auf eine flache Hierarchie. Zu viel Hierarchie sei bei kreativen Prozessen eher hinderlich, so Firmenchef Rainer Müller, der beim Cluster Mechatronik & Automation als Beirat engagiert ist.
Der gelebte Respekt vor den Menschen ist der Geschäftsführung bei der Technoplast GmbH ein wichtiges Anliegen. Die beiden Geschwister Birgit Bauer-Groitl und Hans Jürgen Bauer, die das Unternehmen führen, legen großen Wert auf den direkten Kontakt zu den Mitarbeitern. Beim täglichen gemeinsamen Betriebsrundgang bekommen beide direkt mit, was im Arbeitsalltag gut und weniger gut läuft. Einmal im Jahr formuliert ein erweiterter Führungskreis die Jahresziele des Unternehmens. Die Familiensituation und das Alter der Mitarbeiter wird bei der Unternehmensplanung so weit wie möglich mit berücksichtigt. So kann Technoplast mit einem guten Betriebsklima um neue Mitarbeiter werben.
Der Umgang mit ihren Kunden und die Zusammenarbeit untereinander prägen die Werte bei der Gebhardt Transport- und Lagersysteme GmbH. Diese Werte, die von den Führungskräften vorgelebt werden, tragen das Unternehmen. Das Unternehmerehepaar Ute Lesch-Gebhardt und Franz Lesch bieten den Mitarbeitern attraktive Leistungsanreize. Gewerbliche Mitarbeiter erhalten jährlich nach einem Bonussystem bis zu 3 % Leistungsentgelt. Mit Angestellten werden jährlich Zielvereinbarungen getroffen. Ein betriebliches Vorschlagswesen, jährlich stattfindende Mitarbeiterbefragungen und aktive Gesundheitsvorsorge sind weitere Elemente des Unternehmenserfolges.
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